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景泰:严把“三关”建立巡察工作人才库

发布时间:2018-11-06    来源:景泰县纪委

为更好地适应新形势下巡察工作,景泰县严把“三关”建立巡察工作人才库,将一批经验丰富、能力突出、素质过硬的人才优选进入巡察工作队伍。目前,全县共筛选入库99名,其中科级以上领导干部39 名,业务骨干60名。

严把“入口关”,配强工作力量。注重从纪检监察、组织人事、审计、财政、发改、国土、扶贫等部门单位中广纳人才,将熟悉党建工作、组织人事、案件审查、行政审批、审计会计的专业知识人才和具备工程监管、项目管理等专业背景的优秀人才纳入巡察人才库。并根据入选人员按照职级、专业水平、年龄结构及工作经历,分别组建巡察组组长库和巡察工作人员库。

严把“质量关”,提升综合能力。通过集中培训、专题培训、以巡代教等方式,着力提升巡察队伍专业能力。在每轮巡察进驻前,围绕巡察重点、巡察方法、巡察纪律等内容,对巡察人员进行全覆盖集中培训。同时,根据每一轮被巡察单位的特点以及具体工作任务,采取“一次一授权”的方式,合理搭配有相关专业背景和工作经历的人员参加巡察工作,做到用其所长,优势互补,提高巡查质量。

严把“出口关”,实现动态管理。巡察工作人才库实行动态管理,采取定期调整与日常调整相结合的办法,根据工作需要不定期的进行补充更新。每轮巡察工作结束后,对巡察组人员进行工作考核,考核情况送组织人事部门和所在单位党委(党组),作为选拔任用及评先选优的重要依据。对巡察工作中存在跑风漏气、违反巡察纪律的,将依纪依规严肃处理。对不适宜从事巡察工作的,将及时调整出人才库。

(供稿 宋婧)

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